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Riscos psicossociais e a nova NR-1
Ajudamos a sua empresa a identificar, avaliar e tratar os riscos psicossociais no PGR, com método validado e total sigilo para os colaboradores.
O que mudou
A saúde mental entrou no gerenciamento de riscos
Com a atualização da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024), os fatores de risco psicossociais passaram a fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Na prática, o PGR da empresa precisa identificar, avaliar e controlar esses riscos, da mesma forma que já faz com ruído, produtos químicos ou máquinas.
Isso vale para empresas de todos os portes que têm empregados. O objetivo não é diagnosticar pessoas, e sim olhar para a forma como o trabalho está organizado.
Exemplos de fatores psicossociais
- Sobrecarga e ritmo de trabalho excessivo
- Pressão por metas e prazos
- Falta de autonomia e de clareza sobre o papel
- Assédio moral ou sexual e conflitos
- Pouco apoio da liderança
- Jornadas longas e dificuldade de desconectar
- Insegurança e falta de reconhecimento
Como trabalhamos
Da pesquisa ao plano de ação
1. Alinhamento
Entendemos a estrutura da empresa, os setores e as funções, e combinamos a comunicação com os colaboradores.
2. Pesquisa anônima
Aplicamos questionário validado (como o COPSOQ II) de forma online e sigilosa. Ninguém da empresa tem acesso às respostas individuais.
3. Análise e escuta
Cruzamos os resultados por setor e função e, quando necessário, fazemos entrevistas e grupos de escuta.
4. PGR e plano de ação
Incluímos os riscos no inventário do PGR e montamos um plano de ação com prioridades, prazos e responsáveis.
O que a empresa recebe
Entregas
Relatório técnico
Resultados por dimensão, setor e função, com gráficos e leitura clara para o RH e a liderança.
Inventário no PGR
Riscos psicossociais incluídos no inventário e na matriz de risco, prontos para fiscalização.
Plano de ação
Medidas práticas de prevenção, com acompanhamento e reavaliação periódica.
Dúvidas frequentes
Perguntas e respostas
Minha empresa é obrigada?
Em regra, toda empresa com empregados precisa manter o PGR, e o programa agora deve considerar os riscos psicossociais. Micro e pequenas empresas podem ter regras simplificadas. Avaliamos o seu caso sem compromisso.
As respostas são mesmo anônimas?
Sim. A pesquisa é aplicada por nós, sem identificação do participante, e os resultados só são apresentados em grupos, nunca de forma individual.
Quanto tempo leva?
Depende do número de colaboradores e de setores. Em empresas pequenas e médias, o ciclo completo costuma levar poucas semanas.
Já tenho PGR. Preciso refazer?
Não necessariamente. Podemos revisar o programa atual e complementar com a avaliação psicossocial e o plano de ação.
Vocês atendem fora de Minas Gerais?
Sim. A pesquisa é online e as reuniões podem ser remotas, então atendemos empresas de todo o Brasil.
Seu PGR já está adequado à nova NR-1?
Converse com a nossa equipe. Fazemos um diagnóstico sem compromisso e mostramos o que precisa ser ajustado.